ペッピーは職場での子宮内膜症サポートを強化しています

不妊症や更年期障害など、職場の女性特有の医療ニーズを認識することを中心に、従業員の意識が進歩してきました。 しかし、同じように切望されている注目がまだ受けられていない慢性疾患がまだたくさんあります。

米国保健福祉省によると、子宮内膜症（子宮の内膜に似た組織が子宮の外で増殖する疾患）は、女性の 11% に罹患しているとのことです。 国立医学図書館の最近の研究によると、女性は子宮内膜症の症状により週に平均10.8時間の仕事を失っており、子宮内膜症の女性の6人に1人は仕事を完全に放棄することになる。

「市販薬から他の薬、温熱パッドの使用まで、あらゆる手段を試したひどいけいれんを抱えながら仕事をしようとしているところを想像してみてください」と、デジタルヘルスプラットフォームであるペッピーのウィメンズヘルス担当バイスプレジデント、バーブ・デーン氏は言う。 。 「そして、これは非常に個人的でプライベートな問題であるため、女性は自分の生産性が低い理由を上司に話そうとはしません。」

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多くの女性にとって、女性中心の医療へのアクセスが限られているということは、自分が子宮内膜症であることにさえ気づいていないことを意味します。米国保健福祉省によると、子宮内膜症の診断には現在平均 7 ～ 10 年かかります。多くの場合、新たな問題や複雑さが生じるところまで進みます。

子宮内膜症を治療しないと、重大な痛み、膨満感、過剰な月経出血、消化不良を引き起こす可能性があります。 時間が経つと、人の生殖能力に永続的に影響を及ぼしたり、卵巣がんを発症するリスクの増加につながる可能性があります。 子宮内膜症の治療には複数の外科手術が含まれる場合もあります。 診断を受けて、適切なケアと保険を受けることが重要です。

「女性は医療提供者から医療提供者へと渡り歩いて解雇されており、女性とその会社に多額の費用がかかっています」とデーン氏は言う。 「平均的な女性は、正確な診断を受けるまでに 20 件の医療機関を受診する必要がありますが、子宮内膜症を早期に診断して治療できれば、不妊治療などの他の費用のかかる影響を防ぐことができます。日々の治療だけが問題ではありません。慢性的な痛みだけでなく、それがもたらす下流への影響も同様です。」

ここ数年、生殖医療サービスの拡大を優先する企業がますます増えています。 国際従業員給付制度財団による最近の調査によると、米国の組織の 40% が、2023 年に不妊治療給付金を含む福利厚生を拡大しました。そして、この種の政策変更は、ケアへの道をさらに開くことに多大な貢献をしましたが、職場では家族形成以外の女性の健康の他の側面を取り巻くタブーにはまだ完全には取り組んでいません。

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「月経周期について話すとき、どんな状況であってもそれについて話すことを非常にためらう人がたくさんいます」とデーン氏は言う。 「『防護具から出血している』とか、『もっと頻繁にトイレに行かなければならない』とか、『直接の会議には参加したくない。だって、分からないから』と言えるようになるまでには、かなりの時間がかかる。私はどう感じるだろう。』 そしてその大きな部分は、女性の健康問題に関する文化的かつ長年のタブーにすぎません。」

雇用主は、リプロダクティブ・ヘルスの他の側面に取り組むのとほぼ同じ方法で、子宮内膜症に取り組むことができる、とデーン氏は言う。 たとえば、不妊治療の予約や症状の場合と同じように、痛みを伴う月経周期に対応できるよう、従業員の勤務スケジュールに柔軟性を与える必要があります。 雇用主はまた、自社のネットワーク内の医療サービスが文化的に適切なものであることを引き続き確認し、利用可能なリソースについて声を大にして主張する必要があります。

「慢性的な痛みを抱える従業員だけでなく、従業員全員をサポートするために雇用主ができることはたくさんあります」とデーン氏は言う。 「従業員が仕事に臨むとき、彼らは自分の生態も含めて、私たちの全身全霊をかけて仕事に取り組むことになるということを覚えておくことが重要です。」